Une culture de célébration

Shell emploie plus de 90 000 personnes dans plus de 70 pays, ce qui lui offre un large éventail d’expériences, de points de vue et de compétences essentielles à la réussite d’une organisation multinationale. Nous célébrons ouvertement et activement la diversité de nos effectifs pour toutes les raisons qui font nos différences : l’âge, le genre, la religion, l’ethnie et plus encore. Une culture d’inclusion signifie que ces différences sont les bienvenues et qu’elles sont valorisées, et créent ainsi un réseau d’employés qui se sentent respectés et connectés.

« La population variée au sein de Shell apporte différentes façons de penser et, par là même, crée l’innovation dont nous avons besoin pour que notre offre soit à la fois attrayante et durable, » comme l’a déclaré Ben van Beurden, PDG de Shell. « La collaboration est essentielle à notre succès. L’inclusion et les comportements inclusifs sont au cœur d’une collaboration efficace. »

Au Canada, par exemple, nous célébrons le patrimoine unique et les contributions exceptionnelles des Premières nations, des Inuits et des Métis dans le cadre de notre observation annuelle de la Semaine de sensibilisation aux cultures autochtones. Le réseau des employés autochtones de Shell Canada (AbNet) invite tous les employés à commémorer cette étape importante et à découvrir la culture autochtone grâce à des événements qui se déroulent sur une semaine, notamment des ateliers de tissage au doigt et des contes anciens.

Shell Canada est également fière d’offrir de solides réseaux pour les employés africains, hispaniques, asiatiques, entre d’autres groupes culturels, ainsi que des programmes pour les femmes, les personnes handicapées, les employés LGBT, etc.

Les efforts déployés par chacun de nos organismes et pour chacun de nos événements culturels permettent aux employés de Shell de rendre hommage à la tradition, et d’en apprendre davantage sur l’histoire de leur pays et de ceux de leurs collègues. Nous nous engageons à offrir ces possibilités à notre personnel, en créant des effectifs diversifiés et inclusifs qui honorent nos principes d’honnêteté, d’intégrité et de respect.